大海中文网 > 红色官途 > 第一千三百四十四章 申海建的靠近

第一千三百四十四章 申海建的靠近

推荐阅读:
大海中文网 www.dhzw.cc,最快更新红色官途 !

    第一千三百四十四章申海建的靠近

    部长碰头汇报会就开完了,王简转身离去,王世龙紧跟其后,一肚子的不高兴,申海建还是等到最后走了出去。

    王世龙回到自己的办公室以后,想了想便拿起电话打给梁兴宝,让他抓紧回来,反正党校的学习也就那么回事,还是家里的工作重要,要是学习完职务却没抓住,那学习还有什么意思?

    梁兴宝一听吓了一跳,没想到这刚出门学习没多长时间,部里的变化就挺快,什么都不要说了,抓紧回去吧。

    申海建回到自己的办公室以后,考虑了以下今天与王世龙之间的争执,觉得自己还没有与王简建立真正的紧密联系,必竟他那样说也是为了他自身的利益,陈志立与他关系密切,王简也是知道的,而如果陈志立要想成为王简真正的身边人,就不可能和哪一个副部长之间关系太密切,除非他和这个副部长关系也非常密切才行。

    得想法拉近与王简之间的关系啊。

    申海建就想着要去王简办公室再汇报一下工作,但汇报什么却是值得一番思考,本来想向王简说一说王世龙不让陈志立给他写材料的事的,但是刚才与王世龙刚刚争执完,到王简办公室再说这样的事就显得他很狭隘了,会让王简看不起的,所以得想个更好的事情向王简汇报一下。

    领导刚来这里,肯定想要做出一番成绩来,然而组织上的工作不好出什么亮点,他与经济上没有多少关系,而最能出亮点的工作肯定是经济工作。但是如果说没有一点亮点也不符合事实,比如他分管的人才工作,只要好好地去琢磨一番肯定会有一个好的成绩。

    粤州市是一个开放性的大城市,人才流动非常频繁,但是与京城海江等城市相比,其对人才的吸引度还是差了很多,关键就是没有形成一套成熟的人才引进和培养机制,作为分管人才工作的副部长,他一直在研究这个问题,形成了一些想法,但是由于原来的部长对这一块并不太重视,再加上这也不是组织部长一个人重视能起到作用的事情,所以就没有实施。现在这新来的部长视野和想法肯定要比老部长厉害,如果向王简汇报以说不定能引起他的重视,从而赢得他的支持。

    盘算了半天,申海建就走出办公室,然后就来到王简的办公室门前,想了想就敲开了门,王简就喊了一声进,他就把门打开走了进去。

    一看到申海建过来找他,王简并没有什么特殊的表示,申海建就走到他的办公桌前,然后说道:“王部长,刚才汇报工作时还有一些不成熟的想法想向王部长汇报一下。”

    一听到他这样说,王简就手一指道:“坐下说话,你有什么不成熟的想法,可以说来听听。”

    受到王简的鼓励,申海建便开始侃侃而谈,说道:“事业要发展,人才是关键,我们粤州市虽然

    是一个开放性的大城市,能吸引一些人才来到这里干事创业,但是吸引的人才层次不高,缺少为高层次人才服务的环境,比如没有给人才提供一个良好的创业环境,没能提供一些高端人才所需要的平台,在这方面我们比起海江和京城就差了许多,在这方面我思考一下,建议加强这方面的工作,由组织部提出这个建议,出.台相关的政策来进行加强。”

    王简历来十分重视人才,听到申海建一提到这个问题,便感了兴趣,便问道:“你有什么好的想法能把人才给引进来?”

    申海建道:“我们工作要有针对性,我们是开放性大城市,本身存在一定的吸引力度,主要是我们缺乏这方面吸引人才的政策,我考虑了一下,我们应当专门针对海外高端人才制定一个计划,国家在这方面也有着一些好的政策,但是还需要我们具体化,我的建议是设立一个专门引进高端人才的工作领导小组,制定一个吸引人才的确定目标,然后按照目标来进行实施,逐步达到吸引高端人才来到我们这里的目的。”

    王简点了点头道:“你的意思是我们要成立专门的机构,制定一个明确的目标,加强这方面的工作是吧?”

    申海建道:“是这样的,我们可以建立一个千名人才梦想计划,计划在五年之内做到吸引一千名海外人才前来我们粤州的目的,有了这个宏伟的目标,我相信一定能够做到。”

    看到申海建倒是信心满满,但王简知道有些事情目标定大了,就会真的成了梦想,而不会成为现实,因为没有人相信你会真的落实到位,申海建提出的这一千名人才吸引计划太庞大了,如果真有这么多人才进来,那也只能是普通的人才,而普通的人才,作为粤州这样的城市来说,其实是一件很普通的事情,所以申海建的想法是好的,但是得纠正。

    想了想,王简便道:“你的想法是好的,但是我们一定要立足于实际,真正高端的才人放在哪里都是少数,我们主张提出吸引一千名高端人才,这个目标我认为难以达到,既然是一个难以达到的目标,我们就不要提出来,因为即使提出来,我们不相信,别人也不相信,这样的话我们就失去了公信力,得不偿失,人才贵精不贵多,好的人才必须要学会怎么引进,而一般的人才我们可以培养,我们必须要抓住重点,我们要引进高端人才,这个数字最好不要超过一百人,如果真能把一些高端人才,一百人足够了,你往这方面再好好地考虑一下,另外,你要多研究一下人才平台的问题,搞一些吸引性的岗位,把人才吸引过来,有的时候往往是平台让一些人有了用武之力,而不仅仅是优厚的物质条件。”

    王简把自己的要求一说,申海建就感到非常的佩服,自己想了很长时间的事情,却是让王简瞬间便点出了要害,并提了一些非常好的要求,真是让他不得不佩服啊!

    “王部长,你还是你讲的透彻,我回去马上根据你的指示,研究一下,到时候提出一个正式的方案给您怎么样?”申海建看上去很兴奋地说道。

    王简想了想道:“可以,注意一定要切合实际,要让前来干事创业的人才有梦想,但我们一定要抓住实际,这样才能为他们提供切实的服务。”

    申海建就急忙答应了,看来王简在这方面还是非常地重视,自己的目的可以说达到了。

    看着申海建离去,王简又坐在那里想了想,现在刚来到这里,主要还是抓中心的换届选举工作,换届选举工作是例行性工作,只能做好,不能出差错,说来也不是什么成绩,而在人才方面搞一些动静,却是能出一些工作的亮点,申海建提的建议不错,看来他非常能干,又积极向自己靠拢,以后还是要多倚重他。吸引人才是一方面,另一方面也要研究一下干部选拔的问题,这也是一个人才和用人的问题,要不要搞一个干部的公开选拔?比如说吸引海外人才,能不能用海外人才来做这方面的工作?让他们担任这方面的领导?

    王简考虑了半天,感觉还不成熟,也就没再继续考虑下去,先让申海建去想好就是了。

    王世龙在给梁兴宝打完电话之后,便来到林元平的办公室,他要汇报一下王简现在的一些情况,作好林元平的耳目。到了林元平的办公室之后,他便把王简起用陈志立的事情说了一下,这让林元平也大感意外,而申海建又借机讨好王简,这样一来,情况倒是变得复杂了,得想个办法。

    “林书记,申海建现在活跃的很,他想趁着王部长刚来大干一场呢,我建议将他调出组织部。”王世龙狠狠地建议道。

    林元平皱了一下眉头说道:“这小子有何如海支持,不是那么容易将他调走的,他在向王简示好,我们也要示好,我再和他联系一下请他吃饭,然后你让梁兴宝也去,你也去,还有把陈绍业也叫上,他的位子现在不稳,我们要帮他一把。”

    林元平这是想拉拢王简,王世龙一下子就明白了,但是王简会不会受到他们的拉拢却是很难说,因为这新来的部长精明的很,很有手腕,不是说靠拉拢就能拉过来的,在他来到之后,自己也是多方关怀他的生活起居,办公室也专门安排人打扫,但是不还是没有什么作用?

    王世龙想的也是,但是他忘记了,在政治上最重要的是权力,而不是什么生活起居,如果这个能起作用,那什么也不用做了,他忘记了王简来到这里是想做出一番成绩来的,而要想做出成绩来必须得有一定的权力,而他却也想掌握着权力,想给王简安排一切,王简怎么会同意?王简虽然年轻,但并非弱主,确切地说是一个雄才大略之人,岂能受制于人?

    为感谢带雨梨花以及其他几位书友的打赏,今天加更一章!

    (本章完)