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第一千三百五十二章 纪委的材料

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    第一千三百五十二章纪委的材料

    王世龙和申海建两人都小瞧了付永新的存在,付永新虽然一直不怎么活跃,而且不和任何一方走近,但是那是因为原来的部长喜欢溜须拍马之徒,而他却是不善言辞,不屑于向他们靠拢,然而自王简来了之后,别说是其他人,就是王世龙这么一个十分活跃的人他都是不冷不热,冷静观察,并没有表现出那种重此薄彼的情况,虽然他依然是那种清高的态度,但是王简对他也是认真负责的态度,安排好每一项工作。此外他还发现王简做事十分有手腕,如此年轻,又如此表现地成熟,与以往的部长完不一样啊!这是明主啊!

    习惯于看三国演义的付永新在一次静静地沉思中顿悟,感觉自己呆在组织部如果再不抓住机会,那这辈子也就到顶了,顶多就是一个正处级的干部,要想再提一级,或者从组织部里出来到下面担任个区长区委书记的,恐怕就是难了。

    付永新属于权谋型人物,虽然他平时不怎么表态,但他对一切洞若观火,只是不表态而已,他通过观察,王简的动作既是要在平衡王世龙的势力,但又是暂时不能离开他,不可能完全支持申海建一方,而王简要平衡王世龙,必须对内部的人员进行调整,这方面他需要一个突破口和理由,王简把杜海波故意拿出来,就是起到一个抛砖引玉的作用,为下面的调整打下伏笔,因此他必须暗中配合王简,帮助王简来做好这个工作,这样必然能得到王简的另眼相看,从而受到王简的赏识。他与王世龙和申海建两人都不同,他们两人后面都是有着人的,而他能到今天的位置,完全是自己一步一步小心谨慎得来的,但是到了这一步就是他的顶点了,没有后面人的支持,他就是再小心谨慎也没有用,现在只有利用这个机会才能改变现在的情况了。

    好了,王简本来还在思考怎么才能顺利启动部里头的人事调整,虽然刚刚免去了杜海波的职务,但是其他处室,比如干部处几个重要处室依然掌握在王世龙的手中,必须重新进行调整,这样才能保证所有的处长都能听从他的吩咐,而如果他要通过申海建来做这件事,目标太大,王世龙肯定会极力反对,而让付永新来配合的话,起码能不太引起王世龙的警觉,或者即使警觉,由于付永新素来表现淡然,其反对的理由也不会那么充分,从而让事情能顺利进行。

    暗中盘算着这个事情,付永新主要分管农村组织处、干部监督处、干部培训处,这三个处相比申海建来说还是不错,但是也是一般,农村组织处面向农村的,没有什么好的内容,干部监督处听起来很大,但是只要是监督的权力,权力就是很虚,也没有什么实质性内容,而干部培训处好一些,必竟可以组织干部培训什么的,权力也有一些,但相比来也是一般了。现在申海建和付永

    新两人如果都能听从自己的安排,就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调,把人员动起来,等动起来之后,自然而然地就可以动了干部处几个处室,这是一个步步推进的棋。

    正好他现在正在想推进人才引进计划,人才工作处变得十分重要,就以加强人才工作处工作为由,将干部培训处的处长调到人才工作处去,而让人才工作处的处长调到干部培训处去,然后再将农村组织处的处长与党代表联络处的处长进行对调,最后提出干部一处的处长与干部监督处的处长进行对调,将干部一处这个关键处室掌握在自己的手里,同时再对副部长的分管工作进行微调,卓子林不能再分管三个干部处室这么重要的岗位,应当适当进行交叉分工。

    想出了这么一个主意,就看付永新是不是真地想配合他工作了。让王简没有失望的是,在这次会议之后不久,他去向王简请示工作的时间多了,看到他这种表现,王简心里就有了底,就向他询问了他自己分管的几个处室负责人的情况,有没有什么问题,工作情况怎么样,王简这么一问,他立刻心神领会,知道王简有动他们的意思,便介绍道,几个处长长期呆在原来的岗位上,工作积极性存在一定问题,而且还存在新老交替的问题,不能让他们老是呆在原来的岗位上,也应当让年轻人逐步成长起来,适当提拔几个副处长,解决组织部内部人员新陈代谢的问题。

    王简一听不错,如果能提拔几个年轻副处长,那对改善组织部内部的人员构成是十分好的了,只是老处长在组织部里头树大根深,而且都没有到退休年龄,要是与他们谈让位的事情,总是很难办,因此必须这几个副部长共同努力才能摆平这些事,王世龙和卓子林两人没有这方面的想法,就是有些难办,因此现在要紧的是对调,对调完了之后就提拔一些人。

    有了付永新的建议,王简就开始筹谋这个事情,而就在这个时候,纪委书记何如海来找他了。

    何如海直接来到组织部找到了王简,一看到何如海亲自来找他,王简当然是要举双手欢迎,呵呵地大笑着,握住了何如海伸过来的手,比起原来刚来时,现在可以表现地热情一些,这样倒是可以掩盖一些内心的事情。

    何如海也笑着拉住王简的手,然后两人就一同坐在了沙发上,坐下之后,何如海就从包头拿出一打材料对王简说道:“王部长,前些日子李书记让我去市南区调查安全事故的情况,我亲自去调查以后形成了一个调查报告,李书记的意思是让我交给你,由你来进行处理,你看一下。”

    一听到何如海提到这个事情,王简就马上想到陈绍业了,李达雄同样也让他去的,但他当时刚来,所以就没有同意,现在让何如海调查完了,是什么情况?

    这是一份

    非常机密的材料,王简打开一看,就是看到针对陈绍业,纪委的人作了一个广泛的调查,发现陈绍业在处理化工厂爆炸这个事情上存在一定的不足之处,而且事后试图对情况进行掩盖,在常委会上独断专行,不听取其他常委的意见,一意孤行,导致被新闻媒体曝光,让政府产生了被动,陈绍业在这个事情上要承担一定的领导责任,市纪委认为其不再适宜担任市南区委书记的职务,建议组织部门作出处理。

    看完这个材料,王简就沉思片刻,他自然知道这是李达雄的意思,但是如果按照材料的意思提出调整的意见,林元平等人肯定会有意见了,他们请自己吃饭的时候,专门把陈绍业叫去了,目的即是在争取他的支持,而现在这份材料显然是对陈绍业不利的,陈绍业是区委书记,而赵清波是区长,出了安全事故,如果只追究区委书记的责任,却不追究区长的责任,有些说不过去啊。

    心里这样想,但王简表面上却没有说出来,如果他这样说了,何如海听了肯定不高兴,就认为他跟林元平搞在一起了,因此便说道:“何书记,材料是不是要放在我这里?”

    何如海道:“这份材料就是交给你们组织部的,当然是放在你这里了,李书记的意思,希望你尽快拟出处理的意见。”

    王简点了点头说道:“这个没有问题,我拟完之后就报告给李书记。”

    何如海很是高兴,便说道:“那就麻烦王部长了,另外我还有一个情况想向王部长说一下,我们纪委已经多年没有调整干部了,这方面请王部长多多协助一下,调整一下干部有利于提高大家的工作积极性。”

    纪委内部的人员调整,除了正处级以上干部要上常委会以外,其他干部和组织部一样是内部调整,但是需要组织部的配合,好正式给他们任命,所以何如海提出要让王简配合。

    王简爽快地答应道:“这个没有问题,何书记你有什么要求尽管提出来,你们纪委的工作很辛苦,我原来也是做过纪委书记的,理解!”

    何如海立刻呵呵地笑了起来,感觉王简人不错,便很高兴地站起身向王简告辞了。

    等何如海走了以后,王简拿起材料又仔细地看了一遍,便想着这件事该怎么办,李达雄和何如海的的意思肯定是让他拟出免去陈绍业职务的意见,但他如果这样做,陈绍业本人恐怕不是很服气,林元平等人更是可能对他有意见,因此如果他这样做了,恐怕会招致一些人的反对,并且逼迫他必须紧跟在李达雄后面,这有可能是他的另一层目的,因此这件事不能简单地就把意见拟出来,必须上一次部长办公会,研究一下,虽然他是部长,有的时候可以自己说了算,但是民主决策却是不可少的,这样既能科学一些,也能分担他的一些责任。

    (本章完)